清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获哈尔滨工业大学国际贸易专业学士，1996年获哈尔滨工业大学金融学硕士，1996年获得澳 门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。讲授组织行为学、战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。

　　主 要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等，对于中国企业管理实践有深入的研究。做为负责人领导了“混合雇佣模式下两类员工的 相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”(国家自然科学基金委员会，2007-1-1-2009-12-1)、北京市国资委监管企业内部收入 分配指导意见方案研究(北京市人民政府国有资产监督管理委员会，2007-9-1-2007-12-31)等科研项目，曾负责或作为主要参与者参加近二十 项企业横向课题研究，是亚洲开发银行项目“中国私营企业的发展”执行负责人。目前正从事世界银行和《中国式企业管理基础科学》项目研究。于国内外期刊发表 了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等论文，已经出版《企业组织革命》、《战略人力资源管理》、《西风东

　　渐：西方管理对中国企业的影响》等专著。2002，2003、2005、2010年获得清华大学经济管理学院教学奖，1999年获得清华大学“青年教师教学优秀奖”、2000年获得北京市高校第三届青年教师教学基本功比赛A组文科二等奖。

　　2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008年到2009年，美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。美国人力资源管理协会会员、美国管理学学会会员、中国企业文化协会会员。