郝永刚博士在管理心理学、中国管理哲学、西方现代管理哲学、世界各国文化比较、跨文化管理、文化领导力、企业文化培育等，具有广博的学术视野和深厚的人文底蕴，且拥有麻省理工-复旦大学国际MBA硕士学位、复旦大学哲学学院博士学位，以及复旦大学社会发展与公共政策学院博士后学位。
长期致力于帮助跨国公司、国有企业和民营企业实施企业文化重塑、升级、变革和跨文化管理。他成功主持了西门子（中国）、宝钢集团、上海汇众汽车、老乡鸡等数十家企业的企业文化管理咨询项目，并对美国科勒、扬子江药业、上海电气、中国银行、浦发银行等数十家企事业单位实施跨文化管理和文化领导力培训。