忻榕教授在中国大陆出生和成长。她不仅在学术上颇有造诣，而且有丰富的教学、研究、咨询和管理经验，足迹遍及三大洲著名高校和公司。她在美国加州大学获得管理学博士学位，曾任教于瑞士洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。
忻榕教授的研究课题包括领导艺术、组织文化、变革管理，以及战略人力资源管理。目前，她正着重研究高绩效组织文化建设，高绩效管理对思维和行为的影响以及组织的转型和发展。 她还经常参加各种学术和管理研讨会，为相关领域的期刊供稿。
她的研究成果发表在众多领先的国际管理期刊上，例如《美国管理学会期刊》、《行政管理科学季刊》、《战略管理期刊》、《组织研究》、《领导艺术季刊》等。她连续六年（2014-2019）入选爱思唯尔“中国高被引学者”榜单（“商业、管理和会计”领域，该榜单数据来自Scopus，全球最大的同行评议学术论文索引摘要数据库，是学者学术影响指数的最客观的一个指标）。她的著作《创业的轨迹》(2009)、《五型领导者》(2011)、《人才发展五星模型》(2014)、《全球化之路——中国企业跨国并购与整合》(2017)、《平台化管理》(2019) 和《认识组织行为》(2020) 受到全球高管们的关注和好评。
除了研究与教学之外，忻榕教授还担任咨询顾问和专题研讨小组负责人。她曾提供服务的对象包括许多中外企业，如阿里巴巴、安联中国、巴斯夫、百特医疗、宝钢、戴姆勒—奔驰、丰田汽车、福特汽车、宏基、IBM、默克、普华永道、强生、太平洋贝尔、台积电、英特布鲁、英业达集团、中航国际、中国移动、中国电信等。她曾任美国加州的高温橡胶公司市场总监，并参与创建了三家公司。