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张巍薇
张巍薇  张巍薇,就职于中瑞财富,现任CEO一职。张巍薇2015-03-2608:00:00,张巍薇受邀参加了由万联网主办的《2015第二届中国供应链金融创新高峰论坛（深圳）》2015-09-2408:00:00,张巍薇受邀参加了由拓领会展集团主办的《2015第四届中国物流与供应链金融峰会》
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张永贵
张永贵  张永贵，中国投资协会秘书长，国家发改委投资研究室主任，国内投资领域的顶层专家。中国投资协会（TheInvestmentAssociationofChina，IAC）是经中华人民共和国民政部登记注册，具有社团法人资格的全国性社会团体，是中国投资建设领域权威性、综合性社团组织。其主管部门为国家发展和改革委员会。
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严定贵
严定贵  严定贵，上海嘉银金融服务有限公司（你我贷）创始人。中欧国际工商学院EMBA，上海现代服务业联合会副会长，2014中国互联网金融年度人物。曾就职于南京同创信息产业集团、北京天融信网络安全技术有限公司，任高管职务。[
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王 晖
王 晖  王晖,就职于弘晖资本,现任管理及创始合伙人一职。王晖2018年10月18日,王晖受邀参加了由亚洲创业投资期刊（AVCJ）在上海市浦东新区世纪大道210号二十一世纪大厦30-41楼主办的《中国企业并购论坛2018》
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沈正宁
沈正宁  紫荆资本，董事长
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刘澄伟
刘澄伟  元禾控股，总裁
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李伟
李伟  李伟，趣链CEO，博士，毕业于浙江大学计算机科学与技术学院，研究方向为分布式系统及数据一致性，具有十余年金融信息技术工作经验，曾先后供职于微软亚洲研究院、道富银行（浙江信息技术中心）、Schooner信息技术（硅谷）等公司。2015年初投身于区块链基础平台（即国产自主可控联盟链云平台）研发。
李伟，趣链CEO，博士，毕业于浙江大学计算机科学与技术学院，研究方向为分布式系统及数据一致性，具有十余年金融信息技术工作经验，曾先后供职于微软亚洲研究院、道富银行（浙江信息技术中心）、Schooner信息技术（硅谷）等公司。2015年初投身于区块链基础平台（即国产自主可控联盟链云平台）研发。
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吴建民
吴建民  江苏南京人。现任中国外交部外交政策咨询委员会委员，曾任全国政协外事委员会副主任、外交学院院长，国际展览局主席。1959年毕业于北京外国语学院法语系，学校毕业后就进入外交界。他曾为毛泽东、周恩来、陈毅等国家领导人当过翻译。中华人民共和国恢复在联合国的合法席位后，他跻身常驻联合国的第一批工作人员之列。以后，他担任过外交部发言人，驻外大使。2003年12月，他又当选为国际展览局主席，这是第一位中国人、第一位亚洲人、第一位来自发展中国家的人士担任这一重要职务。
江苏南京人。现任中国外交部外交政策咨询委员会委员，曾任全国政协外事委员会副主任、外交学院院长，国际展览局主席。1959年毕业于北京外国语学院法语系，学校毕业后就进入外交界。他曾为毛泽东、周恩来、陈毅等国家领导人当过翻译。中华人民共和国恢复在联合国的合法席位后，他跻身常驻联合国的第一批工作人员之列。以后，他担任过外交部发言人，驻外大使。2003年12月，他又当选为国际展览局主席，这是第一位中国人、第...
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蔡文胜
蔡文胜  蔡文胜在2000年互联网泡沫破裂时才进入互联网领域，投资域名并获得巨大成功。2003年5月，创办265.com，并于2007年被Google收购。2005~2007年，连续举办三届中国互联网站长大会，被广大站长尊称为个人网站教父。2007年后，开始进行网络投资，先后投资数十个优秀网站，成为中国著名的天使投资人，以出人意料的速度完成了从传统商人到新兴行业领跑者的角色转换。在美颜手机MeituKiss项目提出后，蔡文胜本人即亲自出任美图秀秀董事长。
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王维瑜
王维瑜  王维瑜-渣打银行有限公司-中国区人力资源总监。王维瑜总监就人才保留与企业的环境价值打造发表了看法。王维余提出了六个要点。第一是整体人力成本，其中最重要的是效率保持。一个老员工离职后，新进来的员工并不见得可以做到这个人的效果。所以员工的生产力极其重要。第二，员工在公司里看重的一点就是薪资。第三，HR招聘时，需要设高门槛，找到适合的人，以免最后因不适合而导致其流失。第四，员工进来的前90天是融入公司文化的关键，若HR不能使员工融合进文化，他们流失的概率就较高。第五，工作程序。很多员工离开是因为前线工作过程太复杂，监管要求多，需花很多精力。最后，公司的上升空间。现在公司越来越扁平化的，上升机会没有那么多，HR的从业人员需用创意让员工在更扁平的机制中有机会学其他的东西。
王维瑜-渣打银行有限公司-中国区人力资源总监。 王维瑜总监就人才保留与企业的环境价值打造发表了看法。王维余提出了六个要点。第一是整体人力成本，其中最重要的是效率保持。一个老员工离职后，新进来的员工并不见得可以做到这个人的效果。所以员工的生产力极其重要。第二，员工在公司里看重的一点就是薪资。第三，HR招聘时，需要设高门槛，找到适合的人，以免最后因不适合而导致其流失。第四，员工进来的前90天是融入公司...
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