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郝君帅
郝君帅  郝君帅,就职于百年基业,现任董事合伙人，首席行动学习催化师一职。郝君帅2015年04月23日,郝君帅受邀参加了在福田区福华路大中华国际交易广场的《2015第十一届中国企业培训与发展年会》2016年04月27日,郝君帅受邀参加了由新华报业传媒集团在上海·松江区·茸悦路208弄（万达广场东侧）主办的《2016第12届中国企业培训与发展年会》
郝君帅,就职于百年基业,现任董事合伙人，首席行动学习催化师一职。郝君帅 2015年04月23日,郝君帅受邀参加了在福田区福华路大中华国际交易广场的《2015第十一届中国企业培训与发展年会》 2016年04月27日,郝君帅受邀参加了由新华报业传媒集团在上海·松江区·茸悦路208弄（万达广场东侧）主办的《2016第12届中国企业培训与发展年会》
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罗墉
罗墉  罗墉,就职于《中国人力资源开发》杂志,现任运营总监一职。罗墉2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》
罗墉,就职于《中国人力资源开发》杂志,现任运营总监一职。罗墉 2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》 2015年11月28日,罗墉受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》
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常凯
常凯  常凯，新劳动合同法立法专家组组长。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长，全国人大常委会。财经委员会专家组成员。从1986年常凯教授开始从事劳动关系和劳动法律的教学和研究，是我国劳动关系学科的主要开拓者和创始人之一。
常凯，新劳动合同法立法专家组组长。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长，全国人大常委会。财经委员会专家组成员。从1986年常凯教授开始从事劳动关系和劳动法律的教学和研究，是我国劳动关系学科的主要开拓者和创始人之一。
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李建雄
李建雄  李建雄-新希望集团-副总裁.新希望集团走到今天已有32个年头，创业过程中经历了三个大的阶段：第一个阶段是前十年，靠的是老板创业家的胆识和机遇；第二阶段是以上市作为标志的规范治理的十年；第三个十年是我们“走出去、请进来”联合求发展的阶段。我们的主业有农牧、化工、房产、金融和投资，并且正在考虑向国际化、电商化和金融化发展。
李建雄-新希望集团-副总裁. 新希望集团走到今天已有32个年头，创业过程中经历了三个大的阶段：第一个阶段是前十年，靠的是老板创业家的胆识和机遇；第二阶段是以上市作为标志的规范治理的十年；第三个十年是我们“走出去、请进来”联合求发展的阶段。我们的主业有农牧、化工、房产、金融和投资，并且正在考虑向国际化、电商化和金融化发展。
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王维瑜
王维瑜  王维瑜-渣打银行有限公司-中国区人力资源总监。王维瑜总监就人才保留与企业的环境价值打造发表了看法。王维余提出了六个要点。第一是整体人力成本，其中最重要的是效率保持。一个老员工离职后，新进来的员工并不见得可以做到这个人的效果。所以员工的生产力极其重要。第二，员工在公司里看重的一点就是薪资。第三，HR招聘时，需要设高门槛，找到适合的人，以免最后因不适合而导致其流失。第四，员工进来的前90天是融入公司文化的关键，若HR不能使员工融合进文化，他们流失的概率就较高。第五，工作程序。很多员工离开是因为前线工作过程太复杂，监管要求多，需花很多精力。最后，公司的上升空间。现在公司越来越扁平化的，上升机会没有那么多，HR的从业人员需用创意让员工在更扁平的机制中有机会学其他的东西。
王维瑜-渣打银行有限公司-中国区人力资源总监。 王维瑜总监就人才保留与企业的环境价值打造发表了看法。王维余提出了六个要点。第一是整体人力成本，其中最重要的是效率保持。一个老员工离职后，新进来的员工并不见得可以做到这个人的效果。所以员工的生产力极其重要。第二，员工在公司里看重的一点就是薪资。第三，HR招聘时，需要设高门槛，找到适合的人，以免最后因不适合而导致其流失。第四，员工进来的前90天是融入公司...
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高勇
高勇  高勇先生，1974年出生，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生自北京科锐国际人力资源股份有限公司2005年12月成立之日起至2014年12月，担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事、总经理，自2013年9月至今担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项；2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”。
高勇先生，1974年出生，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生自北京科锐国际人力资源股份有限公司2005年12月成立之日起至2014年12月，担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事、总经理，自2013年9月至今担任北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务...
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夏楠
夏楠  夏楠,就职于加多宝集团,现任人力资源及行政总经理一职。夏楠2015年03月27日,夏楠受邀参加了在朝阳区东三环南路17号的《春季招聘管理创新大会暨2015移动互联时代的企业招聘管理创新与人才吸引战略》2015年11月21日,夏楠受邀参加了由中国人民大学商学院在海淀区海淀南路24号主办的《2015（第八届）中国人力资源管理年会》
夏楠,就职于加多宝集团,现任人力资源及行政总经理一职。夏楠 2015年03月27日,夏楠受邀参加了在朝阳区东三环南路17号的《春季招聘管理创新大会暨2015移动互联时代的企业招聘管理创新与人才吸引战略》 2015年11月21日,夏楠受邀参加了由中国人民大学商学院在海淀区海淀南路24号主办的《2015（第八届）中国人力资源管理年会》
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胡来宝
胡来宝  胡来宝,就职于人力资源和社会保障部,现任能力建设中心一职。胡来宝2015年11月28日,胡来宝受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》2015年11月28日,胡来宝受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》
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郝君帅
郝君帅  郝君帅,就职于百年基业,现任董事合伙人，首席行动学习催化师一职。郝君帅2015年04月23日,郝君帅受邀参加了在福田区福华路大中华国际交易广场的《2015第十一届中国企业培训与发展年会》2016年04月27日,郝君帅受邀参加了由新华报业传媒集团在上海·松江区·茸悦路208弄（万达广场东侧）主办的《2016第12届中国企业培训与发展年会》
郝君帅,就职于百年基业,现任董事合伙人，首席行动学习催化师一职。郝君帅 2015年04月23日,郝君帅受邀参加了在福田区福华路大中华国际交易广场的《2015第十一届中国企业培训与发展年会》 2016年04月27日,郝君帅受邀参加了由新华报业传媒集团在上海·松江区·茸悦路208弄（万达广场东侧）主办的《2016第12届中国企业培训与发展年会》
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李炯明
李炯明  李炯明，雇得易CEO，李先生毕业于华中科技大学，拥有10多年的企业内部和专业猎头招聘工作，尤其在高科技行业的招聘经验非常丰富，所领导的团队服务过微软、苹果、Dell、EMC、eBay、Yahoo、盛大网络、阿里巴巴等知名的跨国IT公司以及本土优秀的IT企业。5年时间将公司领导进入中国本土猎头TOP10.IT行业猎头TOP3。庞果网CEO，深圳八爪网络科技有限公司创始人兼首席产品官，前Careerfocus联合创始人&执行董事。
李炯明，雇得易CEO，李先生毕业于华中科技大学，拥有10多年的企业内部和专业猎头招聘工作，尤其在高科技行业的招聘经验非常丰富，所领导的团队服务过微软、苹果、Dell、EMC、eBay、Yahoo、盛大网络、阿里巴巴等知名的跨国IT公司以及本土优秀的IT企业。5年时间将公司领导进入中国本土猎头TOP10.IT行业猎头TOP3。庞果网CEO，深圳八爪网络科技有限公司创始人兼首席产品官，前Careerf...
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